一、招聘
???????公司以任人唯賢為基本原則，凡有志于餐飲服務(wù)工作的各界人士，都可對(duì)照公司招工簡(jiǎn)章，報(bào)名參與。公司將通過(guò)考核、面試、體檢等必要的程序擇優(yōu)招聘員工。被錄用者需按不同工種交納相應(yīng)的工作及生活用品保證金。
二、試用期
???????員工需經(jīng)過(guò)3—6個(gè)月的試用期，試用期滿后，經(jīng)考核合格后正式聘用，不符合錄用條件者將終止試用。
三、勞動(dòng)合同
???????凡被正式錄用者，公司將簽定聘用合同，通常為一年。
四、個(gè)人檔案
?????? 1、所有員工在應(yīng)聘前及時(shí)提交有關(guān)簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明等。填寫(xiě)包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、家庭成員情況等在內(nèi)的登記表。
?????? 2、對(duì)于家庭住址、婚姻狀況等情況的變更應(yīng)在5天內(nèi)告知辦公部門(mén)。
五、工作時(shí)間
?????? 1、參照有關(guān)法規(guī)，結(jié)合本地情況和餐飲業(yè)工作特點(diǎn)編排工作日和工作時(shí)間。
?????? 2、對(duì)加班超時(shí)的員工給予合理的補(bǔ)償。
六、發(fā)薪方式
???????每月15日發(fā)放上月工資。如遇周末或法定假期，工資將提前一天發(fā)放。
七、崗位變更
???????根據(jù)工作需要，公司有權(quán)在內(nèi)部調(diào)整員工崗位。
八、假期
?????? 1、固定假
???????按國(guó)務(wù)院規(guī)定，員工享有十天法定有薪假期（元旦一天、春節(jié)三天、清明一天、五一一天、端午一天、國(guó)慶節(jié)三天）。如法定節(jié)假日需要員工加班，公司將按《勞動(dòng)法》規(guī)定給予假期或薪金補(bǔ)償。
?????? 2、病假
???????員工生病必須在市級(jí)以上的醫(yī)院就診，憑醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假，并于當(dāng)日通知所在部門(mén)主管方屬有效，病情嚴(yán)重者可由家屬代請(qǐng)。病情期間的工資將按工資考勤制度執(zhí)行。
3、事假
???????無(wú)充分理由，員工不得請(qǐng)事假。如請(qǐng)事假，必須提前兩天申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管、辦公室、總經(jīng)理批準(zhǔn)。
九、公司培訓(xùn)
???????公司培訓(xùn)主要有：業(yè)務(wù)技巧、工作態(tài)度、語(yǔ)言訓(xùn)練等。員工必須根據(jù)安排參加培訓(xùn)，課程結(jié)束時(shí)要進(jìn)行考試，成績(jī)合格，將發(fā)給結(jié)業(yè)證書(shū)，成績(jī)?cè)诜謹(jǐn)?shù)線以下要扣浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)金，無(wú)故缺課，按失職處分。
十、外派學(xué)習(xí)
?????? 1、目的
?????? 2、執(zhí)行方法
?????? 3、報(bào)銷
十一、員工餐
?????? 1、公司免費(fèi)供應(yīng)員工工作餐，只準(zhǔn)員工本人用膳。
?????? 2、未經(jīng)部門(mén)經(jīng)理許可，員工不得把工作餐食物和餐具帶出餐廳。
?????? 3、工作餐時(shí)間為半小時(shí)，用膳時(shí)間表由辦公室部門(mén)經(jīng)理統(tǒng)籌制訂。
?????? 4、不準(zhǔn)在員工餐廳內(nèi)喝酒。
十二、員工辭職
?????? 1、員工辭職必須提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)方可離崗。試用期提前7天，正式聘任后提前30天。
?????? 2、員工無(wú)任何過(guò)失而自動(dòng)辭職，獲準(zhǔn)后，公司將退還保證金并發(fā)給當(dāng)月工資。
十三、解聘
???????對(duì)發(fā)生下列情況之一者，公司有權(quán)解除合同，不再退還受聘員工保證金：
?????? 1、不遵守勞動(dòng)紀(jì)律，玩忽職守，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。
?????? 2、曠工3天以上，偽造病假、事假。
?????? 3、服務(wù)態(tài)度惡劣，責(zé)任心不強(qiáng)，營(yíng)私舞弊，給公司信譽(yù)帶來(lái)嚴(yán)重影響。
?????? 4、被依法追究刑事責(zé)任。
?????? 5、違反計(jì)劃生育規(guī)定，造成不良后果。